华为实习的互联网含金量？

面试时间：一面24.8.13二面24.8.14二面忘记录音了，只整理了一面的面经：一、自我介绍1. 自我介绍2. 讲讲在学校工作室的管理经验  a. 周会制度、招新制度、工作安排，进度管理  b. 每周知识分享，知识库沉淀（飞书）  c. 部署运维二、拷打实习（15min）三、场景题拷打（25min）1. 场景题：热部署怎么实现2. 如何优雅发布   a. 蓝绿发布   b. 滚动发布2. 线上出了bug怎么检测、处理3. 怎么看线上日志  a. tail/less，日志平台4. 场景题：设计一个日志管理系统（1000台实例） a. 如何采集 --> 每个实例起一个agent，上报kafka、流式处理、落库 b. 如何使用 --> 存es + 可视化  c. 分时间归档、分层级报警，warn，error报警5. 场景题：有一个定时任务，每天凌晨进行数据迁移，但同时有多台实例部署，怎么保证只有一台实例执行  a. 分布式锁6. 追问：怎么将高耗时的定时任务拆分并协调到多个实例上（❌ 没了解过，下来补了一下分布式定时任务调度的知识）  a. 任务分片四、算法：根节点到叶子节点数字之和（10min）五、反问1. 岗位：负责直播、弹幕的toc岗（没理解这俩为什么会放到一起）2. 想招一个什么样的实习生：能活跃气氛的（？）。很符合对b站的印象记得当时面试时非常折磨，无八股全场景题。幸好日志系统蒙对了，复盘时了解到ELK系统，和我讲的实现思路几乎相同。岗位很心动，但当时其他大厂刚开始面，还想冲一下。犹豫两天后拒掉了#日常实习##bilibili##java#

许多同学可能会认为，面试的难度随着阶段的推进逐渐减轻，尤其是在经历了技术面试或专业面试之后，HR面试似乎只是“形式性”的流程，很多人觉得这是一个可以放松的环节。然而，事实并非如此，HR面试虽然不像技术面那样严谨，但它依然至关重要，决定着你是否能顺利进入下一阶段。HR面试通常是招聘流程的最后一关，它不仅是用人部门了解求职者的一个环节，还是对候选人是否符合公司文化、能否融入团队的重要评估。HR面试主要聚焦于求职者的背景、动机和人格特质，以及是否能够适应公司的工作环境和团队氛围。因此，虽然HR面试不像技术面那么专业化，但它对是否能够顺利进入公司，甚至对你的职业发展，依然具有关键作用。HR面试的核心目...

what can i say 亏我还推了一点事来面试 助公司蒸蒸日上#牛客创作赏金赛#

个人bg 二本九硕，目前研一，一段数据库初创实习，一篇sys 的 A(非一作)，简历上还有一些实验室的项目但是还没投出去的部门应该是在业务角度上做一些性能优化工作，但是不会涉及到infra 部分，一面面试官人很好，会去引导思考问题，也完全不会压力人，聊下来收获很多面完十几分钟就告知结果了，说是反馈很不错，约的年后二面。自我介绍实习中最有收获的部分介绍一下 prepared statement 的实现方式和流程sql engine 是怎么实现的介绍一下 AST, Logical plan, Physical plan 之间的联系和总的生成过程explain 命令是如何实现的rust 内存管理，介...