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不会打代码~
2023-11-09 18:49
门头沟学院 深度学习
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联通数科二面
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大家收到二面信息吗?了解一下联通数科二面情况
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在笔试的磨洋工匠人很超脱
北京邮电大学 Java
二面比例还是很高的
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发布于 2023-11-09 23:38
广东
Leo991
佛山市南海技师学院 Java
我瞅见每个岗就几个人,多的也就十几个……
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发布于 2023-11-10 14:39
江苏
暂无评论,快来抢首评~
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04-22 11:57
福州大学 管理培训生
这一年的投递,终究是错付了
我的应届生身份快到期了,又有新的应届生出来了。考公考编祈求上岸的夜晚真漫长啊!我放弃五险一金,每天数着老板的苛待等着上岸过活,可是每一年的新应届生真多啊,多得让我生气,上岸今天落在当年应届生那里,明晚又宿在那个工作经验10年的在职考生那里,我就这样等啊等啊,等到天都亮了,他还是没有来我这儿。
我的求职精神状态
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03-10 22:40
百色学院 商务专员
真有这种公司吗😧,外企
饼子吃到撑:
当我看到外企的时候,我就知道这大概率可能是真的
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04-15 16:21
Northeastern University Java
春招最硬气的时候。🤣
群星之怒:
不是哥们,你就不好奇瘫痪三十年的老植物人是啥样的吗?
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04-23 19:00
已编辑
湖南大学 运营
美团内部招聘要求:“要招超过50%的人”
偶然翻到团子的面试官内部培训资料,看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑:“要招,就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理,但我更好奇:他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的?看完后觉得,其实我们可以代入招聘者的视角,倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方,知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位,那面试官会先想他认识的三个 L6,排个序:a > b > c,然后把你放进去一比:• 如果比 a 更强:强烈建议录用• 如果比b强:建议录用乍一看挺粗暴的,但想想也合理,因为基准来自他身边的日常合作,参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同,评估重点也不同高职...
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