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发布于 2020-08-26 00:09

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10-03 00:35
嘉士伯_运营管理_HR
为什么建议看看外企
不知不觉已经十月份了，国庆回来秋招就算真的进入中后期了，基本就是考选调，考体制内了，私企最后能投的一波就是十月上旬了，现在投着，前面大佬释放hc 大家还有一点机会1.不喜欢你工作太卷！（俺是卷心菜，虽卷但菜）外企非常严格地遵循无996，955工作制的同时实现WLB（work life balance），即即工作生活平衡，到点就可以走人~如果怕堵车或者有其他事情（比如不太舒服、有急事）都可以提前回去，部分外企每周还有一天或两天居家办公，嘿嘿~2.不喜欢你太给自己设限请大声说:我们都有无限可能不同于国企对应届生身份卡的比较严格，外企尤其往届生友好，毕业两年内还保有应届生身份的姐妹都可以去投！！...
投递嘉士伯等公司10个岗位 >
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09-30 19:49
清华大学 嵌入式软件开发
不是大厂去不起
我看大家在讨论大厂小厂哪个好的，其实我觉得这个问题不能绝对的去回答呀，没有什么哪个更好一说，都要结合你在这里能不能有发挥空间，是拧螺丝还是能参与重大项目并做比较重要的角色，以及看你追求什么，因为我大厂也实习过，现在在创业公司正浩，给大家掏心窝子分享一下我的感受~~ 1、 真实的样子，其实各有千秋不得不承认，大厂是有它的体系和资源，但是不一定分担到每个部门，更别提每个人了，如果能做到大厂的总裁级别，那肯定不简单，但是关键是并不是每个人都能到这个级别，毕竟这个级别的人并不多，能发展成一个部门leader都是非常难的，可能部门内部有它自己的嫡系，如果你能发展成嫡系，那至少也是有前景的，或者...
投递正浩创新EcoFlow等公司10个岗位 >
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08-08 18:11
上海交通大学 后端
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09-26 20:20
已编辑
快手_商业化_测开(准入职员工)
秋招结束，快手转正
前一秒还在和女友吐槽还不发意向 后一秒就发来了
诨号无敌鸭：恭喜佬，但是有一个小问题：谁问你了？我的意思是，谁在意？我告诉你，根本没人问你，在我们之中0人问了你，我把所有问你的人都请来 party 了，到场人数是0个人，誰问你了？WHO ASKED？谁问汝矣？誰があなたに聞きましたか？누가 물어봤어？我爬上了珠穆朗玛峰也没找到谁问你了，我刚刚潜入了世界上最大的射电望远镜也没开到那个问你的人的盒，在找到谁问你之前我连癌症的解药都发明了出来，我开了最大距离渲染也没找到谁问你了我活在这个被辐射蹂躏了多年的破碎世界的坟墓里目睹全球核战争把人类文明毁灭也没见到谁问你了
快手开奖89人在聊
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09-29 22:57
西安电子科技大学 大数据开发工程师
刚刚，腾讯宣布员工职级体系迎来变革
近日，腾讯宣布将对员工职级体系进行改革。有以下几个关键点：1. 职级信息隐私化：从现在起，员工的专业职级将不会在企业微信中公开显示。这就意味着，除了你自己，没有人知道你的职级。这样的举措，无疑是为了营造一个更加平等的工作环境，减少不必要的等级观念。就像字节跳动一样，隐藏职级有助于减少职场中的“看人下菜碟”现象，让每个人都能在平等的氛围中发挥自己的最大潜力。2. 晋升周期规范化：所有职级的最短停留时间统一调整为1年，8级及以下职级的晋升周期从半年延长至1年。这一改变，对于校招生来说，意味着他们需要更长时间的积累和努力才能获得晋升。这样的调整，一方面可以减缓公司的薪酬增长速度，另一方面也有助于减少...
腾讯成长空间 411人发布 投递腾讯等公司10个岗位 > 校招过来人的经验分享
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