小丑中的小丑

明年七月份去上班，爽玩大半年了

或许是因为研究生扩招的缘故，也可能是经济形势不佳。有人说，如果当初不考研直接工作，或许现在会更好。本科生的岗位，现在读完研的也未必能去，而且薪资还降了不少。虽然审时度势很重要，但如果每个人都能预测未来，成功岂不是轻而易举？我现在面试的岗位，很多211、985的同学都还没有拿到offer，竞争激烈。

压热搜是必然的，这块不解释。先说这一天数码改变了什么第一：看群聊记录是拉了新的管理进来未同学答疑，然后就是让同学们发问题要邮件也会答复，这块有朋友邮件回复了。说明回复还是挺及时第二：本周保证全部沟通，但是不保证都是offer电话，佐证了超发以及部分岗位是在补录(补录：只有前面的同学拒绝了offer才能沟通其他人)能做到这块其实已经可以了，但是我发这篇也不完全是帮助数码说话，超发是所有企业的正常行为，意向大于预期也是可以理解。我们受不了的无非两点：28发oc的普遍后沟通（违反常识，尽管你说oc时间和沟通时间没关联）；群里提问得不到解决，只有已读未回（这个节点hr忙，大家理解，但是回个消息都抽不出时间大家不能理解，至于公告，如果没用本次事件，有没有公告都是另外一回事）；昨天11.20，可以说秋招结束了，但是你发的意向书是让我们等offer电话的，结果这结果，这是大家不能接受的，作为企业，我想发意向还是应该更加保守，可以不发意向不发感谢信先泡着，但是泡意向就过分了。希望能有更好的校招流程吧。经验教训：oc不是offer，三方也能毁约，大家拒绝其他企业一定要慎重。声明：这块确实是我在群里看见数码有改变了自己发的，但是后果还是接了意向没拿到offer的承担同学来承担，这就是不可否认的事实。秋招真是不亚于高考啊。关于本人：昨天下午发的热搜帖子，6点多收到数码电话沟通offer，7点联系删帖（未删，做了修改，舆论上升量级确实需要客观一点，小打小闹随便说无所谓）。

今年的秋招已经进入尾声了，我的感觉是：今年的秋招，难度真的大得离谱。尤其是中间件和高并发场景题的密集轰炸，甚至有些问题已经上升到高级开发甚至架构师的级别了，为什么今年的校招突然变得这么难啊？我想，大概率是因为三四年前，那些 通过大量学习八股文和中间件知识进入企业的学生，如今已经成了面试官。当年他们就是这样准备面试的，脑子里全是中间件和高并发的题目，而现在轮到他们负责招新人时，自然而然也开始用同样的方式去考察求职者。这导致了一个结果：今年的面试题量大而深。往年，企业的面试官们在校招中通常有分寸，知道学校里的学生，即便是 985 的毕业生，他们的实际开发经验也有限，所以不会过度刁难，而是以他们的水...