吉比特&雷霆游戏25届春招&26届暑期实习（可转正）招聘进行中【关于我们】旗下有《问道》《问道手游》《一念逍遥》《奥比岛：梦想国度》等游戏。【开放岗位】游戏策划类，研发技术类，美术设计类，产品运营类，市场营销类，公共职能类【福利待遇】-管理扁平化，培养机制健全，成长通道清晰-有竞争力的薪资：年底双薪+年终奖+每年两次调薪机会 -超体贴福利关怀：每月房补、12%公积金、补充商业保险、最高100万5年免息购房借款、电影日/团建/各种兴趣社团等你解锁！【工作地点】深圳、厦门【投递链接】https://hr.g-bits.com/内推码：M421JT投递的同学评论区留言，方便后续跟进，...

耐面王

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...