职场上太老实的人混的都不太好是什么原因呢？ 1、性格唯唯诺诺，不会来事 老实人大多有的性格通病:表达能力弱，没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。所以领导总喜欢找老实人千活，却从不提拔，因为领导也知道他只知道埋头干活，不会说话不会来事。 2、比较心软，缺乏大局观 老实人越是与人为善，越不敢得罪人!因为他常常会被“不好意思”所绑架，不愿批评人，更不敢布置工作。慈不掌兵，领导提拔他，他也不起来，还拖累团队! 3、不懂人情世故，情商不高 老实人说白了就是太单纯了，只会专注于自己的事情，而且不懂得变通。认真做本职工作固然是美德，但不善于处理复杂的人际关系，是很难当上领导的。 4、太过循规蹈矩，固...

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以下十个职场微习惯，虽然看似简单不起眼，但只要坚持一段时间，你一定能发现自己在变强。 1. 每日五分钟复盘 每天下班前，花五分钟回顾今天的工作：哪些做得好，哪些需要改进。不断自我反思，是提升效率和能力的捷径。 2. 事情分轻重缓急，风险要提前暴露 每天早上准备当天待办清单，按照紧急度排序来执行。如果遇到有风险delay的事情要提前暴露，不拖延到最后一刻，别人会觉得你很靠谱。 3. 学会主动沟通 每周都主动向领导或团队汇报一次进展，让他们看到你的行动力。很多人容易陷入“默默做事，不说话”的误区。 4. 定期向领导请教 在工作中，如果遇到瓶颈，不要等到问题积累太多。定期主动向领导请教，寻求...