最近辅导了一些同学的简历，这些同学普遍在秋招中简历通过率很低，其中不乏名校的同学。简历内容看起来很简单，而且习惯性都是一页。简历是敲门砖，通过不了筛选，后面一切无从谈起。而且三轮面试一大半时间都是在谈简历的内容。看到的简历千篇一律涛哥从在校招面试筛选简历，到给很多同学深度辅导，发现不少同学简历千篇一律，简单的一页纸，简历看的多了，很多同专业同学内容都雷同。一定存在互相抄袭的现象。一页纸很难描述清楚简历从基本信息，求职岗位，专业技能，实习，项目，竞赛得奖，个人评价等，内容不少，展开写一页纸很难描述清楚。这些内容是全面展现同学能力的核心素材，面试官能够较全面构建候选人的画像。费很大劲缩到一页很多同...

成都  嵌软开的特别低  怎么办呀兄弟们  目前只有它和京东方的offer😇😇😇😇😇😇😇😇流程中：招银网络科技   后端开发   base成都  泡池伏达半导体  嵌软 base上海，  泡池子还有一堆笔试或者一面完等后续的😷😷😷😷😷😷😷😷😷还能在成都找到工作吗😭

浪潮发录用通知了，这个是不是不能随便签，有违约金。更新：已拒（非常感谢浪潮，这是我第一个offer，希望浪潮发展越来越好）

面试情况 双非本科，9月到10月网投234家，Boss沟通901家，投递70家，面试情况如下： 通过 深信服：线下，两轮技术面 + HR面 汇川技术：一轮技术面 + 二轮HR面 + 三轮主管面 差旅壹号：HR面 + 技术面 + 二轮技术面，实习转正 海天味业：线下，一轮群面 排序 海康威视：一轮技术面 + HR面，等了一个月了估计无了（应该是硬性要求线下面试） 睿联：两轮技术面 + HR面，转NodeJs 流程中 久邦：线下，一轮技术面 + 二轮组长面，共四轮（还有三轮主管面 + 四轮HR面），但是我看同学已经约三面了，估计也无了 小熊电器：一轮群面 + 二轮HR面，在反问时得知开发...