途虎校招，高薪offer，能去吗？

途虎养车
校招软件开发
29K
截至2024年6月30日，途虎养车的月活跃用户达到1150万人‌。
‌用户规模‌：途虎养车的用户规模稳步增长，截至2024年上半年，其注册用户已达到1.26亿人，显示出其庞大的用户基础。
‌月活跃用户‌：在途虎养车的用户群体中，月活跃用户数量达到1150万人，同比增长15.8%，这表明用户对途虎养车平台的黏性和活跃度都在稳步提升。
‌交易用户‌：同时，途虎养车在最近十二个月内的交易用户数也达到2140万名，同比增长18.8%，进一步证明了其在汽车服务市场的领先地位。
定位是：线上线下一体化汽车服务平台，以期获得比较高的估值

主要担心的是加上之前3次上市，也有优化新人的情况，根据一些媒体的信息，达到20%，粉丝有拿到31K的offer，薪酬给的远高其他公司，这里就有个问题，怎么选
先把误区说了
1、先去赚高薪，以后薪酬涨幅是以目前薪酬为基础
2、已经优化过，不会在优化
3、已经优化过，还会再优化
4、互联网后面跳槽机会多
5、第一份工作在中小厂家影响不大
6、忽略项目类型对未来跳槽的影响

第一个问题，跳槽的薪酬有多个参考，行业，企业性质，定级，地区，学历，职能、之前薪酬和供需关系，所以第一个问题不一定成立，尤其是在行业收缩，校招供给远超社招的情况下；
第二个和第三个问题，要看企业优化后，业务和行业的改变，所以很多时候大家忽略的最大的其实不是业务，业务的上限是可以预测的，公司的策略是可以看到的，但是行业外的变化基本很少有人去评估，这里面有政策和国际关系的问题，尤其是一些内外交互比较多的行业；
第四个和第五个问题，机会多少是跟供需关系直接相关的，还有就是35岁的问题，这个也需要考虑，那些项目比较好能跳国央企，那些难跳，也要做一定的准备，那些项目后续资源自己做40岁以后打算能用得到，那些用不到也要考虑，还有就是要预计未来2-3年招聘情况，不然一年一跳对于新人来说很伤，尤其是公司的背景没法完全背书的情况下，不得不考虑前面3年技术积累的问题；
综合
不论是不是途虎这种给高薪酬的公司，都要对比offer的行业，公司，学历，项目，家庭和性别等因素，选好多赚钱的同时也要想好补救办法是什么。