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Raaaaaaaaa
11-07 20:35
门头沟学院 后端
发布于北京
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忘了a薪资怎么补救
谈薪的时候发烧,问是否接受就接了,说要审批后发offer。挂了电话才想起来忘了a薪资,怎么补救呢
#你今年的平均薪资是多少?#
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Brooks178
浙江大学 C++
可以先毁约这个offer然后重新面就行
32
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发布于 11-08 13:17
湖北
Jimobb
门头沟学院 前端工程师
a不动才是常态,你的一通电话并不能改变什么
15
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发布于 11-08 13:04
浙江
Grace_c
东北大学 Java
不是说a不a没用么都是定好的
2
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发布于 11-08 11:55
辽宁
牛客853147245号
门头沟学院 算法工程师
m
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发布于 11-08 11:53
上海
MaNongKing
武汉大学 C++
腾讯吗兄弟
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发布于 11-08 12:04
湖北
宝你的offer真好看
字节跳动_研发(准入职员工)
+1+1 听完报价脑袋发懵 不省人事了
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发布于 11-08 12:19
北京
藏剑天涯
转转_基础架构_Java开发工程师
不怕把offer a没吗
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发布于 11-08 12:42
北京
打工er
门头沟学院 C++
m
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发布于 11-08 13:51
北京
不想泡池子的太平湖水怪在学c语言
门头沟学院 Java
大厂的话, 没那么好a的..
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发布于 11-08 19:56
北京
还没有回复哦~
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11-18 21:07
上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前,先说说薪资基本知识。首先,薪水是怎么确定的?通常公司按照岗位,职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同,职级5级和6级薪资不同,即使同样的岗位和职级,薪资也可能不同,因为很多公司使用带宽来定薪,例如都是校招生,有sp或者ssp之分,都是10级开发岗,从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次,薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源,除非优秀同学去A成功薪资,大部分同学的薪资取决于岗位和职级,基本上统一定价。但是对于社招来说,要看具体岗位和确定职级,谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门,永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
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你今年的平均薪资是多少?
牛客创作赏金赛
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11-09 11:37
已编辑
北京航空航天大学 算法工程师
兄弟们,来对暗号啦
#开奖# 年包或月base大家自适应,我是月base
上岸的牛油在等offer:
结束比赛
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11-07 00:41
中山大学 Java
鹅厂面试
原本以为在鹅厂的留用机会能让我顺利转正,结果领导却告诉我部门的转正名额被砍了,然后我光荣地回到了池子里。现在秋招的进展几乎为零,真是让人心灰意冷。之前还被告知不要秋招,结果现在却成了最大的输家。感觉自己错过了很多机会,希望未来能有更好的转机吧!
我要当上CEO:
不是,你上个帖子还是网易的工作体验呢
投递腾讯等公司10个岗位 >
牛客创作赏金赛
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11-08 09:59
美团_数据研发
今年大家base都涨这么高,团子又成开水
十月底团子开了一批奖的时候,刚觉得团子今年不容易啊,涨base了,结果十一月多,东子,字节都直接起飞啊,base直接奔3开头,东子还19薪?这么猛
忙于加班的挖掘机:
ssp 3开头还给你整成普遍现象了?
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昨天 17:55
沈阳工业大学 机械其它
怪不得入职培训一直强调不准打听工资
难受,都上班半个月了才发现跟我一起入职的同事工资多我整整1000块虽然公司入职这几天一直在强调打听工资是禁忌,但是我们俩个一起入职一个部门还是校友,在聊天的时候他也以为我的薪资构成和他样就提了一嘴我才发现他基本薪资比我高500,然后还有500块钱租房补贴,明明发offer谈薪资的时候告诉我住房补贴公司新员工实习期间没有,其他的薪资结构都是固定的,谈不了。都是新招的应届生干OC,干的活都一样,学历也没有差距,我想不通
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