这实习让我搞的。。

leader安排我做需求，做完之后大领导说禁止实习生提交代码，这是好事还是坏事？😢公司内部用的是自研框架，实习生又看不了基础库的源码，简历上能怎么写这段实习经历？

一个平时几乎没什么交集的同事，竟然在我的考核中选了“不称职”，还写上“无德”两个字。明明我从来没得罪过他，只因为他觉得这个岗位本该是他的，结果领导却给了我。真是气得我想砸键盘！这种情况，怎么才能解气呢？

你是一个河南人，家里只有一个没有房产证的房子。你父亲月入一千八，得过脑梗药不能停，同时经常管不住手网上买些小玩意，公司还经常拖欠工资导致经常找你借钱。父亲之前被朋友骗去贷款导致家里欠债同时一直瞒着家里人，现在爆出来要还四十万。导致父母经常吵架母亲之前月入两千，退休后因为要还贷款要打两份工，晚上两点才下班。你高考不上不下五百八，觉得计算机好赚钱因此报了个本地双非的计算机专业。学费每年一万五，还好有助学贷款能让你上的起学。结果刚报上去计算机寒冬到来，老师告诉你你们专业全校就业率已经倒二，全班就业不足20%大学里的你想到家里背着的贷款，省吃俭用，一个月只花500-600，同时网上自学技术接单子赚生活费。在大三，你的运气稍微好了一些，找到了一个中厂实习。此刻临近秋招，但是你在实习过程中干的基本都是一些杂活，你深感焦虑，深夜水群过程中你看到一张图后大为破防，来到牛客发帖发泄😢**，一个个都欺负我，等我成为高手了，把你们都吊起来打😤😤😤😤

今天部门年度考核，真是刷新了我的认知。办公室10个人，排除之前评过优秀的，今年要在4人中选3个。我最年轻也最努力，业绩过硬，不怕材料pk。结果，我落选了，另外3个平时没存在感、不做事、能力差的因为工龄长被选上了。我理解照顾老人，但考核不能全是老人吧？她们平时不做事，没业绩，难道不考虑年轻人的积极性吗？我严格对标考核条例，工作积极努力，外部评价也不错，结果还是搞不过论资排辈。部门领导这样选出来的人有竞争力吗？烦死了，老人平时不做事年末抢功，领导照顾老人，这种环境下，年轻人何去何从？我不会放弃提升，但对结果，我不知是忍耐还是爆发。