1) 自我介绍2) 问成绩排名、研究方向3) 实习拷打、实习收获4) 最有成就感的时刻5) 压力最大的时刻6) 个人优势以及有什么地方需要提升7) 其他项目是demo级吗8) 人在广东，为啥投北京公司？（跟二面问的一样）9) 为啥不在本科学校读研

24届，校招投不了，社招没人要，整天就一个人躺出租屋。😞😞😞😞

整个秋招过程遇到的最让人不适的HR，从HR面到后来的几次offer沟通，无不摆着一副高高在上的姿态，无论是视频面试、电话沟通还是微信沟通，从来没听过她说“你好”、“请问”等礼貌用语。HR面的时候就一直在挑我刺，pua我，并且一直围绕着“我是广东人且在广东读书所以我不会去杭州工作”这一点质疑我，让我疯狂自证我是有意向去杭州的。最近沟通薪资，虽然开了个不错的价格，但我向她表示想要等一下腾讯和快手开奖，能不能给多点时间考虑（开奖时说给三天时间考虑，结果过了两天就来催答复），结果HR话里行间透露着“不签阿里你在想什么”的态度，一句“快手在杭州肯定不如阿里呀”真给我看笑了，为什么作为一个HR居然能说出这种搞笑言论，还是说这位HR还沉浸在五年前阿里的巅峰时刻？以前一直不知道阿里味是什么，这回总算是长见识了。

快出考研成绩了，估摸着不少同学会开始选导师/联系导师，所以提个醒，一定摸清楚前面路怎么走。一、陪酒不管你是男生还是女生，导师如果是以“为了项目”/“见客户”为目的让你去陪酒的，这种情况真的很令人反感，当然除非你确实能喝且乐意去这种场合；甚至一些男老师会让女同学去陪酒，那他就更不是个东西了。二、打压打压、冷暴力、辱骂等等的那一套PUA组合拳，以前我总以为上了年纪的老师可能素质会差一些，后来才知道光我们学院（985A类学科）的年轻导师里，就不乏这类人，他们掌握得还很娴熟，很可怕。三、超长期外派差不多就是把你扔到很远的一个地方，要么以联培的名义，要么以做项目的目的，感觉好像被课题组卖掉、被学校抛弃一...