听说发面经有好运，过来攒一波人品的（已凉）。问过其他面试同岗位的小伙伴，大家面试的问题都不一样，应该是根据每个人不同的背景问最相关的问题，我先说下自己的背景吧，楼主本科计算机专业，毕业工作了一年（技术转管理😂），再出国留学，现在已毕业，是项目管理硕士，所以楼主面试时的问题和工作经历相关的比较多，相对的如果小伙伴们有比较相关的实习经历可能也会被重点问到，要对自己的简历够熟。一面：一面是专业面，结构分三个阶段，自我介绍，面试官根据自我介绍和简历提问，向面试官提问；楼主面了半个小时左右，问的比较偏向专业知识方面，友情提示：不是非常熟的就不要写简历里也不要自我介绍的时候说了，不然有可能你不熟的点恰好就是面试官比较想听的内容，那就有可能搬起石头砸自己的脚了。就像楼主的专业是标准的PMBOK体系教学，对直瀑开发流程的管理比较契合，也有一点Scrum相关的课，只是并不是多深入，结果一面的面试官在听到我自我介绍说知道Scrum的时候就问了很多相关的问题，印象比较深的就是如何从product backlog里提取需求放到sprint backlog，楼主当时回答的是根据每个需求的优先级，后来复盘的时候想想好像不太对，就查了查资料结果应该是做sprint规划的时候要以当前sprint的目标为重点，不用过分注意细节，以目标为主而非具体的工作，往后面的小伙伴引以为戒哈哈。然后就是问游戏经历和对游戏行业的看法，这个就因人而异了，我说完游戏经历和对游戏行业的看法后也没问更多的问题直接就是问有没有要问的。我在向面试官提问的时候，面试官并没有直接回答我，而是让我先说下对问题的理解，所以大家最后问问题也不要随便问问就完了，这也是一个可以非常好的让你更了解公司和自己的期望有多相符的机会，楼主问的是项目组的组织结构，因为楼主之前离职和组织结构频繁变化有不少关系所以比较关心哈哈，最后面试官的回答也让我感觉米哈游在这方面应该是比较规范和稳定的。二面：二面有两个面试官，分两部分，一个是业务面试一个是HR面试。先是业务面，没自我介绍，没问专业知识，直接问之前的工作内容，如何推进项目之类的问题，根据我的回答近一步提问更深一层的问题，这里要对自己的经历很熟，起码要记住一个点，面试官会对你回答的点展开提问，所以要是真正的经历哦，有多少就说多少，也不要夸大了，毕竟面试也是双方一个匹配的过程，不然就算拿到offer，入职完成不了任务再被清退，这对个人和公司都是浪费时间，总之这部分比较考验实际工作能力的，好好分析自己的实习经历，做到心中有数。HR面的就比较常规了，问了选择学校的理由，留学的契机，什么课程收获最大等，最后也是向面试官提问，我问了面试官米哈游是不是只有敏捷开发，面试官说不是，大家可以参考一下，希望这篇面经可以帮到以后的同学。后续更新：时隔3年，社招拿了米的PM offer，入职了发现校招的时候确实不匹配（社招的内容就不多说了，毕竟高压线）。3年前的校招面经可以参考，但不同组之间需求、模式、风格都不尽相同，是否会匹配到适合的组，也挺看运气的。希望校招的同学们不管结果如何，都要相信自己。