不管是hr面还是主管面，总逃不开的问题“你的缺点是什么？”你可能：老老实实说自己的缺点。“爱睡觉” “不专注”。。。 千万不要这样，记住对方是来挑下属和同事的，说不好会直接pass的，我们要做的就是要在对方的坑里填水，同时要给对方挖坑！“我没有缺点”，吭叽吭叽半天说不出一个，这也会让人感觉不会自我反省，给人印象不好。首先要明确我们是要说缺点，但是要人感觉是优点，但是又不能太明显。比如“我太认真了” “我喜欢熬夜加班工作不注意身体”这种意图明显，而且显得人很low。所以！！我来了！ 给大家提供一些思路，首先想一想自己有啥缺点，不能是人品、性格、很难改的问题。比如“暴躁易怒”，“不服从管理”等等吧...

做了下简历，大佬们看下还有需要完善的地方吗打算现在开始投日常实习，边投实习边根据简历来熟悉八股和项目，坐标成都，佬们感觉有戏吗，目标投大厂还是中小厂呢主要想刷一段实习再暑假实习之前，同时3月初开始投暑假实习，这样子规划合不合理

几乎全程项目拷打 八股很少 穿插在项目里面（部门是用 go 和 c++ 的，面试官应该也不太懂 Java ，Java八股问的少）介绍一下 Java 中的 HashMap红黑树和跳表的区别MySQL 主从同步的延迟怎么减少MySQL 主从同步和 Redis 主从同步的区别HTTP 协议和 HTTPS协议的区别了解一下 linux 的流重定向WebSocket 是什么，为什么快算法：压缩字符串反问 部门业务 面试表现面试官人很好 在问项目引申出的业务场景的时候很会引导 面试体验拉满了