偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...

每次最开心时候就是和我的mentor J姐一起吃饭，她总会讲很多关于工作、人际上的建议 叮嘱以后工作了不要像在这边一样没心眼子啥都和人家说了，多谈社会新闻少谈个人经历， 我真的好喜欢好喜欢大家，一点都不想和他们分开。虽然我们相处的很愉快，但是现实太残酷了，J姐说没法保给我转正 我知道这大概又是一段阶段性的友谊，在我心中会留存着很美好的回忆，但我们的联系会越来越少。 但是当下幸福也很够了，至少这三个月真的被很好地保护和关心着❤