中金所

组织年会对我一个新人来说是个不小的挑战，尤其是作为工作节奏很紧张，时间又这么紧，大家年底都忙得不可开交。不过，我觉得这也是个锻炼自己的机会，所以决定全力以赴。我先在网上搜罗了一些其他公司的年会视频，找找灵感，看看大家都是怎么嗨的。然后，考虑到大家的时间都很宝贵，我尽量安排节目的时候，不让大家太辛苦。和团队里的小伙伴们讨论了一下，特别是那些去年已经搞过一回的姐姐，特别有经验，基本是她主R，其他人给了我不少好点子。在他们的帮助下，尽量想出让大家都能参与进来的节目。我觉得这个过程挺锻炼人的，虽然我是新人，但也挺享受这个过程的。毕竟，能把大家聚在一起，开心地庆祝一年的辛苦和成就，这本身就是件挺有意义的...

在当前经济形势下，央企和国企的招聘似乎变得相对简单，校招流程也显得更为直接。作为应届生，我发现这些企业更倾向于培养新员工，而社招人员则多是补充骨干。工作内容通常不算复杂，适合我们这些刚毕业的年轻人上手。更重要的是，校招员工的忠诚度普遍较高，企业也因此更愿意选择我们。薪酬方面，校招员工的引入可以有效拉低平均薪资，为老员工的薪酬提升留出空间。