如何认清当下的就业环境

我都没测试过，就好像之前投了一次

一、时间2025年4月3日二、问题题目：关于短视频的兴起是精神文化的丰富还是匮乏展开论述一共4位同学，分成人数相同的正反两组展开讨论，有4分钟左右的思考时间，然后陈述自己的观点，不是辩论（不激烈），然后就各位同学的方言互相提问，之后自评打分。面试官说面试结果一周内会以邮件形式发送，然后就结束了。---这次面试根本就没怎么准备（从通知面试到面试也就两天时间），幸好简单，第一次参加群面，不只是衣服穿少了还是怎么回事，我的身子一直在颤抖，幸好摄像头看不出来

暑期三面两挂 应该是告别美团了 今天还收到感谢信（已前端打🐎）了

春招开启啦，相当于继续补录一些同学，大家没有有着落的可以试试我们~ ，现在也入职传音快满半年了，前面两个月主要是培训 最近就收到了超级多的简历，有部分同学的简历还有很大的完善空间哦一般是HR和面试官看简历，而HR和面试官关注点不同。HR重点关注简历与岗位是否匹配，是否满足岗位描述（JD）的要求；在所有的简历当中是不是较为出众，值得发起面试；以上两点决定简历能够过HR筛选阶段； 面试官关注的是简历的内容和细节，而且会根据你的简历对你进行提问，你的简历实际上就是给面试官的关于你自己的一份考试大纲，面试官根据"考试大纲"对你进行考察，所以简历不要给自己挖坑； 还有很多同学吐槽最...