#实习期间如何提升留用概率？#第一，实习之前，确认是否有留用机会重点：网上查找公司情况（如通过牛客）在实习开始前，向HR或业务部门了解这个实习是否有留用名额，以及留用的几率是多少。比如像PE/VC 样的岗位，因为招人少，所以留用的机会呢就更少。我们一定要提前把信息了解清楚，有助于我们明确自己的职业目标，并制定相应的计划。同时，也可以让我们更加专注于实习期间的表现，以增加留用转正的机会。第二，实习期间，展现自己的能力和价值我在这里总结了三点：①及时响应（混脸熟）②说到做到（赚好感）③认真负责（表能力）比如，我有个朋友，他去年在某某个头部券商投行部实习时，有做到对自己负责的事情，事事有回应，件件有着落，每一项工作进程，都及时的向自己的项目负责人汇报，那这样呢，他不仅展现了自己的能力和价值，还给领导留下了深刻的印象。在那一批实习生中，他成功拿到了转正的机会。第三，实习结束，复盘总结（做笔记、博客等）可以在每做完一个项目的时候，可以梳理一下每一步应该怎么做、需要注意什么，并将这些经验标注好。那么，后续再有类似项目时，就可以很顺利的上手，而且也更容易得到项目负责人的赏识。通过复盘总结，我们可以不断完善自己，提高自己的职业竞争力。总结想要通过实习成功留用需要我们在实习前、实习期间和实习后都做好充分的准备和规划。同时，我们还需要不断地学习和成长，提高自己的综合素质和能力，以更好地应对职场的挑战和机遇。除了以上提到的技巧外，还有一些其他的小贴士可以帮助我们提高留用的成功率。比如：在实习期间建立良好的人际关系、积极参与团队活动、尽可能地了解公司和行业的情况等等。这些小细节都可以让我们在实习期间的表现更加出色，增加留用的机会。

一面：问项目：为什么用websocket，知道怎么建立连接的吗知不知道SSE，全称是什么说一下小程序的双线程模型为什么用echart，echart在小程序中是怎么渲染的前端： promisevar let const小程序的生命周期其他记不清了算法：promise执行顺序，说一下就行二叉树打印路径，每条路径上的数字相加二面：项目：人员组成，技术选型，重点在为什么框架：什么是虚拟dom，作用是什么（面试官提了一个跨端）知不知道react fiber（我还真不知道）Memo是什么react状态管理（我说比较熟悉vue，问了vuex和pinia的区别）前端：闭包，怎么防止闭包内存泄漏知不知道Type...

实习是职场进阶的黄金跳板，计算机专业学生需聚焦以下核心策略：1. 技术深度与广度并重快速掌握企业核心技术栈，通过Git提交记录、代码评审展现代码规范与问题解决能力。主动参与技术攻坚，例如优化高并发场景下的数据库查询效率，用可量化的性能提升（如响应时间缩短40%）证明价值。同步关注业务逻辑，将技术实现与产品目标结合。2. 构建协作影响力 突破“被动执行”思维，在需求评审中提前预判技术风险，用架构图辅助沟通。定期向导师同步进展时，采用“问题+解决方案+预期结果”的汇报模式。协助团队搭建自动化测试脚本等工具链，提升整体效率，塑造“技术驱动者”形象。3. 锚定考核关键点研读企业晋升体系，技术岗重点关注代码贡献度、故障处理能力及技术成长性。主动承担跨模块联调等复合型任务，在月度总结中以数据对比凸显工作价值。实习后期明确表达留任意愿，通过内推参与校招流程，提前锁定转正机会。技术硬实力是基石，而业务敏感度与团队适配度才是决胜关键。用结果建立信任，以主动赢得机遇，方能完成从实习生到正式成员的身份跃迁。#实习期间如何提升留用概率？#

盒子左边固定距离，右边可变距离，怎么用css实现positive定位原理浏览器缓存机制？怎么利用http实现缓存？强缓存，协商缓存原理协商缓存中，如果数据不发生变化，返回什么http状态码事件循环异步通信，文件传输是同步还是异步es6新增特性，块级作用域为什么重要箭头函数解决了什么问题，一个箭头函数能不能new它es6的symbol类型es6新增了一些扩展，但是浏览器最后会把es6转化为es5执行，那这些扩展有什么意义vue组件通信，provide实现原理正则表达式用过吗，怎么用正则表达式匹配一个电话号码为什么要设计生命周期，从软件工程角度分析#前端#