HR面常见问题汇总

问题1：和我们介绍一下自己？

这也算问题？是的，你和面试官的接触仅仅才刚刚开始，或者说有的面试官可能刚刚从HR手里拿过简历就跑来和你聊天。有的朋友说，我简历里都有写自我介绍了。没错，简历模板基本第一部分都是基本情况介绍。但是文字是死的，大活人在面前为何不讲几句？

有的朋友可能会无心的说：”我的基本情况都在简历里面有写“，这样的回答基本上第一印象大打折扣。毕竟你面前的面试官肯定会有你未来的直接领导；有的朋友可能会照本宣科的说：”我是xxx，毕业于xx，专业xx，兴趣爱好xxx，优点xxx“，是的回答的没错，但是面试官最想通过介绍，快速了解你的过往经历，找到他的兴趣点。所以，如果你这么表达：”我是xx，毕业于xx，曾就职于xx，任xx岗位，负责xx功能“，这样和你有共同技术经历的人可能会被你的xx功能吸引，也许正巧缺少的就是会整个xx功能的人。

另外，很多外企有时候会把开场自我介绍换成英文版，一来看你怎么评价自己，二来顺便检查了英文情况。

问题2：你所有做过的项目中，你最满意的是哪一个？或者最不满意的是哪一个？

这个是挖坑的题目。别看各个面试官一脸慈祥，其实就是为了后面的技术细节盘问寻找突破口。选择最不满意的：很容易把话题聊死。接下来肯定问你为啥不满意，你要是头脑一热劈里啪啦一顿说，难免占用太多面试宝贵时间。而且，更容易把这场面试变成你的吐槽大会。选择最满意的：这个才是面试官希望听到的，因为你为他们选择了一个下个阶段他们的具体问题发问方向！多半是让你说下满意的地方，然后下一句转折绝对是：”看了你的简历也提到了这个项目细节，那么咱们就聊聊这个你最满意项目的技术细节吧“！

TIPS: 这里提醒各位面试者，我们完全可以借助这个挖坑动作，给各位面试官也挖个坑，让他们自己跳到我们预定的剧本中。比如，JD上有对具体工作职责的描述，你就找一个最贴合的项目，把这个项目你参与的各个技术细节好好复习一遍，包括代码，原理。就让面试官往这个项目里跳。

问题3：（技术面试的重点）你这个满意的项目中，你负责了什么部分的开发？ + 细节盘问！！！

好了，各位面试已经顺利入了你挖的”剧本坑“，下一步可就是你自己的Show Time了。针对你写在简历上的技术细节和项目经历，一定要秉承：实事求是的原则。不一定做到对答如流，也不一定做到每个题目都会，但是要把确定了解的技术点讲明白即可。

TIPS: 第一：这里提醒各位面试者，一定要提前做好准备，毕竟可能你准备的这个项目时间久远代码已经生疏。所以捡回来好好看看代码，回想一下细节是必要的。第二：写到简历的其他项目，虽然可能不是你的剧本坑，但是也要准备一下，提防有的面试官不买你的”剧本“。

另外，关于准备什么技术点和技术细节，有的答主已经列举的非常细致和具体。再说每个人经历的项目不同，可能技术的侧重也有所不同。此处就请题主和朋友们根据个人的实际情况进行准备。

这里，答主推荐一本自用过还不错，也能够有很大帮助的面试经验类图书。里面的常见技术问题，可以帮助你在准备面试的时候开阔一下视野，加深一下基础概念；同时介绍的一些面试技巧，也会对面试过程有很大的帮助。

问题4：（针对社招）你为什么选择离职？

说实话，关于离职原因这道题，不光HR想了解，你未来的技术主管也会非常有兴趣想知道答案的。说的直白一点，很多人跳槽大部分原因要么是薪酬福利没有到位，要么是职业生涯上升通道迟迟没有打开。毕竟，很多公司的人都知道一点：”外来的和尚好念经“。

所以，回答这个问题，还是要稍微考虑一下听众的感受，即使你是为了高薪或者职位晋升或者轻松一点工作而来的。也要说的尽量委婉。要么是想扩展一下自己的技术范围，争取年轻多学习经验和技术；要么是因为家庭原因，想能够工作之余分配一些时间陪伴家人；要么是想进入更大的平台，开阔眼界。

问题5：你对我们公司有什么想了解的么？

很多人认为，这个问题是很多公司在面试结束之前，出于礼节一道题目。但是答主和几个要好的HR和猎头聊过之后，才发现其中并不一定那么简单。如果你连这么好深入了解公司的机会都不要，要么你是真不关心公司如何，要么就是你来面试也是走走过场长长见识。所以，准备一两个稍微深度一点的问题，会让面试官觉得你还是对这个公司这个岗位用了心思的，也能增加点印象分。
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