原谅我标题党了。最近os上出现了很多京东19薪20薪的爆料，我有以下质疑，有无懂哥分析一下？1. 作为第一批19薪的应届生，我们都还没入职，没有参考HR是怎么得出能拿满的结论？2. 京东是一家重资产、低利润，且处于稳定期的公司，大幅度给应届生加薪是否符合市场规律？选择offer要保持理性，违背市场规律的涨薪不一定是个好事。不光是京东，今年互联网应届薪资颠成这个样子，说实话我没有高兴，反而有些担忧。在大环境很差，各家普遍在争抢存量市场的背景下，大幅提高工作，那么代价是什么？

首先，工位环境嘛，工位桌子小，差不多1.6米宽，配一台电脑。午休能不能躺下就看你领导的风格了。工作时间基本上是9:30前打卡，中午12点到1:30吃饭，下午1:30到6:30。薪资和福利方面，岗位差别大，平均水平还行。五险一金和商业保险都挺良心，女性怀孕期间工资照发，还有生育补贴。最重要的是，网易的饭堂真的很好吃，还有健身房、瑜伽课和咖啡吧。工作强度嘛，主要看你自己的能力和领导的需求。项目的紧急程度、领导的风格、团队的氛围都会影响到你。

三轮技术面→白菜，已释放

我发现那些和我一起经常加班、通宵赶deadline的小组同事，相比于到点就下班的同事关系来说，我们的团队感会更强，甚至某些人之间还会有些暧昧，而且在离职之后我们之间的关系也会保存的更久一些，就像那种共患难过的战友般的情谊。 但是…这种“共患难”没必要，我宁愿孤独… …