大佬们暑期是不是已经入职了？

offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10a...

如图挂完了直接放弃暑期

互联网人才饱和，每年能卷到新高度！前两年点击就送、不看经验的大厂们，现在连实习都需要疯狂卷经验——至于卷完是否能100%上岸，也是靠缘分。00后究竟吃到了什么时代红利啊？？……等等，你别说，还真有。3月27日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组发布《加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容 支持重点群体就业创业实施方案》。对于应届生和职场新人而言，方案内提及的这三大领域正成为职业发展的黄金赛道🔥。1/ 制造业：挖掘先进制造等新质生产力就业潜力出台的方案中表示，实施新一轮十大重点行业稳增长工作方案，研究保持制造业合理比重投入机制，落实“两重”、“两新”政策，稳住制造业就业规模...