10.17带自己电脑笔试，很多选择➕两道算法，笔试完面试10.24线下复试，主要聊天10.25hr打电话说面试通过下周谈薪下一周：一直没打电话，打回去说领导审批，后续通知说笔试不太行，要重新参加笔试😅11.4和另一批人参加第二次笔试，题型变为了选择填空五道算法题然后无后续😁，不多评价该公司算法不难，但是据说要用例全通过才算分。怪自己太菜了，两个小时考试时间，几题过了80%就下一题了

作者：奔跑的毛球很多人吐槽，现在找Java初级开发的工作都要高并发经验，但平时工作里根本没机会接触这种项目。大多数项目并没有那么多并发需求，遇到冲突，顶多加个分布式锁就行了。那如果真的碰到这种面试，怎么应对呢？这里简单总结一些能唬住面试官的高并发相关技巧。为了更好理解，咱暂时开个早餐店。<顺便吆喝一句，大厂外包岗，前 / 后端 or 测试，尤其东莞、深圳等地HC挺多的，考虑的伙伴可以看看>☞这里>1. 系统的稳定性高并发业务中首先要考虑的是：系统的稳定性。是首先要保证的问题点。就好比我一卖早点的，突然一千人冲过来了，咋办，为了保证我店面的安全，要么让排队，然后限制供应。要是油...

#国央企笔面经互助# 中通服咨询设计研究院 + 信息化 咨询师校园宣讲线下投递第二天一天面试完成，一面，群面：无领导小组： 问题类似 无领导小组的经典排序，优先级排序，场景问题，你是XX公司的XX经理，现在有如下： 1.xx事情发生 2. 给领导汇报3.给合作方开会4.给客户xx，请你进行处理的优先级排序并给出相应的理由，个人感觉关键在于：论点清晰，理由充分站得住脚当天下午二面：半结构化群面，从你的个人简历中对：学习情况，项目经历，还有个人爱好，就业意愿（地点，出差）等多个方面进行询问。后续：过了一周会统一发一个综合测评，类似国企的智力测评结果：后续电话通知，说体检完三方，薪资是设计院的前列，薪资保密。。。（这我签个🔨

校招的第一波，竟然因为年龄被挡在门外，工作后读研的意义何在？厦门的校招公告到底是谁制定的？每一个条件都在无情地限制着我们，优先考虑、年龄、学校……这些要求很让人难理解。如果真的需要人才的话，真的会有这么多条条框框吗？