跪求快手给个hr面机会

最后的总监面试，大概一个小时，全程问实习，技术问题很少，没有手撕代码面试官介绍他们部门的业务自我介绍你研究生期间做的是什么（然后由此展开大约问了十分钟）（然后就是实习相关的东西了。。。在此不展开，主要是这个东西很有个性化，面试官会根据你的简历挨个去问你，所以按照自己简历上写的东西答就好了。PS：面试官问我实习过程中遇到过哪些数据结构和算法，数据结构我说过，算法的话我反问是什么算法，面试官说这段时间可能用不到常见的算法，于是让我介绍快速排序的原理和时间复杂度。）作为你的第一份工作，你希望公司能给你提供什么，你能在公司得到什么你手里还有其他的offer吗？你大概什么时候能去实习？你的意向城市是北京吗？反问：1、公司对新人的培养有哪些？答：给一个架构师作为mentor带新同学，京东科技的前端的业务都是统一的，因此技术栈、组件、工具也是统一的，内部有视频和文档来学习，leader也会推荐一些书籍，内部也有roadmap来规划学习路线。2、公司的技术栈有哪些？答：web有react和vue，移动端是基于react native封装的京东RN。3、面试结果什么时候出？答：至少两周，至多一个月。

项目挑战有什么vue组件之间通信深拷贝reactive实现对vue的原理有了解吗封装vue组件的思路pinia的运行原理闭包的理解事件循环（宏任务，微任务）防抖节流实现重绘 回流未来三年到五年的规划，意向城市，考研吗（情商题，找点车轱辘话）GPT会用吗大学校园内有过团队项目吗大学期间比较有挑战的事情有觉得学的比较好的一门课吗

约的很快，能看出来面试官技术非常厉害，一眼就能看出我项目的问题，或者我说的技术方案问题。我发现快手三轮面试是有侧重点的，第一轮重点在于第一段实习经历和项目经历并在此基础上的场景题拓展，第二轮重点在于基础知识，以及在其中的拓展，第三轮重点在于实际场景下思考的技术方案过程以及通用能力的考察。这三轮面试考察的内容不会一样，前面轮次重点考察过的，后面就不会重点考察了。上来我先自我介绍，然后围绕第二段实习经历，让我重点讲，问了其中一些细节问题。一道easy算法题，很快就AC了。接着给了我一个实际场景，让我讲一下技术方案，重点讲数据流和数据结构，最后在面试官引导下，算是说出来了。然后考察通用能力，比如和同事沟通方面的心得，职业规划，学习新东西的方法等。最后反问部门业务，和需要提升的点，这点体现在就是在一些中间件使用上，只浮于表面，没有从业务的角度去理解使用，这点面试官点评的非常到位，也是我后面要精进的地方。总的来说，快手这三轮面试我发挥的都还可以，官，能看出来面试官们都用心面的（毕竟考察的点都不同），技术也专业，希望有后续。 #快手求职进展汇总#

快手三面 感觉有点像交叉面，因为比二面面试官年轻，hhh，总体体验还可以问的不是很难。 1、上来自我介绍，然后闲扯优点是什么？缺点是什么？为什么转行，职业规划是怎么样的？ 2、了不了解我们部门，是特意去了解的还是面试官主动给你介绍的？ 3、聊实习，结合实习问到了消息通道的使用，如何去做负载均衡？ 4、实习的过程当中遇到的最大困难是什么？怎么解决的 5、学习的过程当中遇到的最大困难是什么？是怎么解决的？ 6、实习写项目的过程当中用到过哪些设计模式？（这里回答了一个策略模式，但是讲完之后面试官说你这个好像不完全算策略模式） 7、还知道哪些设计模式，有没有了解过模板方法设计模式？ 8、单例模式是什么...