接二面文章全程无八股,被狠狠拷打实习和场景题---约1h10min实习经历1拷打(开放平台鉴权相关,oauth2,技术选型,遇到的困难)实习经历2拷打(有大模型相关,给自己挖坑了其实啥都不会,被狠狠拷打)学校开源社团工作多线程相关场景接触过吗jvm的synchronized原理(八股->底层->cpp->如何对不同平台[linux,win等]屏蔽底层细节)> 不是哥们儿,我真不知道,我就只知道八股java的编译器跨平台性如何实现(我回的是class文件和jvm设计,面试官说不对)接上问题,明确指如何最大情况复用和单独编写平台相关的指令> 猜测了个由java...

已经打算旷工处理了。#中关村科金

后悔，发现需要实习太晚了，现在只想找一个日常实习或者暑期实习就行，但现在投简历大多杳无音讯，是不是项目还是太拉了希望大家给点建议，项目或者简历上的建议都可以 #简历#

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...