让我看看人力岗是哪些大佬拿了offer

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

还是没有进展，我真的哭了

hr说话这么拽的嘛

前几天看女朋友写代码，突然发现她的编程思维太强了！从需求拆解到Debug，每一步都像写数学证明题一样严谨，完全不像我这种“面向CSDN编程”的菜鸡1.C语言基础（15天）-节点：写个贪食蛇游戏、写个学生管理系统视频教程：程序设计入门——C语言（浙大翁恺）C 语言最好的入门书: C Primer Plus(第6版)(中文版)2.数据结构（10天）-节点：模仿实现google自测框架、zlog日志框架视频教程：郝斌数据结构自学教程小破站数据结构：大话数据结构3.操作系统初步了解（5天）-节点：了解系统、内存、线程、进程、通讯机制视频教程：操作系统（哈工大李治军老师）32讲（全）_小破站4.单片机（...