字节流程真的快

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

#牛友故事会#

公司福利挺好的，尤其是在食住方面，基本不怎么花钱，出门公司班车，吃饭早餐每顿1元，午餐和晚餐每顿2元，相当于赚的钱全部都是自己的，不怎么花钱在公司还会有个人的一对一的导师，你有什么问题，或者不会的，可以向导师询问，导师会很热心的帮你解答。公司压力不是很大，，大家的工作氛围还挺轻松的。事业部不经常加班，可能偶尔会有自己没有合理安排工作时间而导致会留下来继续工作，但时间不会超过半个小时。基本不会有加班，有加班的话，是有加班补助的。【三环集团2025届春招正式开启】                      🌟薪资：本科1.4万/月起，硕士2.4万/月起，博士40W/年起🌟福利：米哈游免费...