事情是这样的, 5月份的时候找暑期实习, 看到新意开了一个夏令营, 只要通过夏令营就能直接给正式offer, 而且hr说通过率在80%以上, 听说转正率这么高而且给正式offer我就去了。 后面感觉不对劲了, 首先他夏令营的面试特别水, 没问什么东西, 感觉没准备过面试的人都能答出来, 然后本来是准备招30个人的, 后来只进来了十几个人, 感觉是太多人鸽了, 夏令营的内容我就不说了, 没学到太多东西。夏令营8月初结束了, 结束后一个星期发了offer(这是正式offer, offer上写了会签三方和转正薪资这些, 虽然我知道这并没什么用)。 这时候我以为大部分人都能拿到offer, 因为往年有...

想找一个实习，一直干到大三下学期，现在在boss投了400多份，没有面试，这正常吗，请牛牛们帮忙看一下简历😭

40minoc了然后通知年末组织架构调整暂时不招实习生了，很可惜，一面二面面试官都很聊得来，都很好很友善，工作内容也很感兴趣感觉会对自己有些提升。1.自我介绍2.实习拷打3.做自动化测试主要用的什么框架？了解过TestNG框架吗？(没有。。。)4.回归时是线上回归还是测试回归？如果测试回归时正常但是线上环境出现了异常你是怎么去监控的？比如使用时服务器/服务端挂掉了或者出现异常，应该怎么去实时监控？除了研发那边的措施，测试这边可以采取哪些措施？ 5.测试用例要素？需求名称，编写日期，预计上线日期，前置条件，测试步骤，预期结果，优先级 6.你测试的时候发现一个问题，但是产品的prd里没有做严格的限...