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我的offer去哪里啦
08-30 17:17
浙江大学 产品经理
发布于浙江
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京东产品有收到oc或offer的嘛
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小龙🐟z
第一拖拉机制造厂拖拉机学院 硬件开发
一面简历筛选
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发布于 08-30 20:43
甘肃
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11-18 17:02
北京理工大学 算法工程师
我的人生步伐是不是有点快
感觉我可能是我们这届人生进程最快的了,入职3个月左右干了好多大事。 我的timeline:7月初:入职百度7月上旬:参与公司集中一周培训,了解到了公司文化、业务方向、公司战略、职业发展方向,印象最深的是在零度突破这个landing培训中,整个培训过程很有意思,类似王牌对王牌那种综艺,仿佛我们化身成沈腾或者节目嘉宾来一起做游戏,最后还要不同业务部门小伙伴完成一个课题,我们当时的课题是AI智能体,我们一组的有产品、有管理、有rd,做项目的交流过程中还是很有收获的,不光有了更全局的视角,还认识了好多小伙伴,包括我现在的女朋友。7月中下旬:跟着给我们分配的mentor做项目,虽然只是一个小模块,但是都...
在做测评的杨桃很想去东北泡澡:
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说说字节两年工作体验
一开始字节的氛围还不错,大家都在努力推动 TikTok 的国际化,翻译文档、说英语,甚至还成立了各种小组来解决沟通问题,感觉一切都在朝着好的方向发展。不过,后面就开始变味了。文档永远跟不上,大家觉得写文档浪费时间,结果就是你得自己去找人问,很多时候人家根本不理你。还有就是公司文化,管理层和普通员工之间的距离感太大了,完全不顾员工的工作体验。大家都在拼命追求结果,根本不在乎你是否累得脱发、婚姻危机。每次你需要支持的时候,经理们总是让你自己去找人。同事之间的关系也很微妙,大家为了自保,第一反应就是投诉和甩锅,完全没有合作的氛围。
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若梦难了:
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学历垫底,绩效拿A,在华为是什么体验?本文是2024年11月2日公众号来知晓原创首发文章。我两手空空,但可以打败风。——少年,郑皓元,8岁读者朋友你好,欢迎来到来知晓。本期继续聊聊职场成长话题,分享下我在华为绩效拿A的工作体验和几点思考。在菊厂,为啥要积极冲击拿A?一方面,菊厂一直鼓励拉开差距,鼓励火车头文化,老板官宣火车跑得快,全靠车头带。于是,体现在各种激励、荣誉上都有较大区别。另一方面,如果你享受这种竞争机制,带来的个人成长的话,应该也会主动想去冲击绩效A。举个实例,我问上期提到的那位清华同事H,你来我司后感觉压力咋样?同事H说,我来还是想要有点压力的,不然不会来华为了。我不由想,积极主...
华为工作强度 799人发布
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