大佬们帮忙看看简历

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

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轻喷，之前没有就业意识，所以准备的比较晚😭技术栈不是很完备。想年后找个中厂及以上的厂去日常实习。等找到日常实习了，再找暑期实习之前还会一直沉淀技术栈。#我的实习日记#

在当下的制造业环境中，传统的依靠人员经验安排生产计划的方式已难以满足现代企业的需求。高效、精准的生产计划与排程是企业提升核心竞争力的关键因素。为了实现最佳的生产效率和交付性能，企业可以通过程序自动排程，将生产计划转化为产品规则表，实现全自动的生产计划管理和偏差调整。基于需求、资源、约束等因素进行计划和排程，以实现最佳的生产效率和交付性能。根据实时数据和生产情况，自动或手动调整生产计划，确保生产过程的平稳进行。考虑交期、产能、资源等制约因素，以及临时变动带来的影响，实现全自动的生产计划管理和偏差调整。优化生产资源的分配，提高资源利用率，降低生产成本。将原本靠人员经验安排的生产计划转化为程序自动排...