暑期offer帮选

当我报出期望薪资即上家A给的薪资后，HR居然说出“你还是去A吧”这种话，一点体面都不讲，跟菜市场小商小贩似的“他家便宜你买他家的吧”

14.00开始自我介绍、介绍项目、深挖项目、少量八股之后突然说那我们开始写题吧LFU 先说了下思路他觉得没问题然后开写，中间有个方法写错了后面才发现，大概写了10分钟左右？到14.44还在写get()然后他突然说一般都是45分钟结束，说我写的代码思路看懂了，让我讲讲set()怎么写，我又重说了下他也觉得没问题，但是就是时间到了让我直接反问这种还有机会吗八股和项目都答上来了，自我感觉还行，就是这个手撕差太多了反问的时候面试官也说代码方面对结构体的操作不太熟练，佬们这种情况还有救吗我是真想当节孝子啊

如题，美团复活赛今天上午看流程又回到人才库了。两次美团一面都是项目八股都能说个七七八八，手撕也能撕出来，问面试官评价也都是很好，最后隔三四天回到人才库。腾讯面试也是一样，嫌我缺少实战经验到底要做到什么程度才能进那个该死的二面呢？

师弟师妹们好呀！看到大家最近为暑期实习忙碌的身影，作为经历过这段历程的师兄，真的很理解你们的心情。这几年帮助内推的过程中，我见证了许多同学的成长，想和大家分享几点心得： 1. 认清暑期实习的本质暑期实习是企业提前选拔人才的机会，因此标准往往比秋招更高。企业投入资源培养实习生，是希望未来能留住优秀人才。即使名校同学，在这个过程中遇到挫折也很正常，千万不要因此否定自己。 2. 暑期实习≠秋招结果- 能拿到暑期offer的同学确实优秀，但没拿到也不代表秋招没机会- 往届很多同学没有暑期实习，却在秋招早期就收获满意offer- 甚至有些同学在秋招初期就锁定目标，后续面试都婉拒了 3. 关于70%HC的...