是因为阿里在杭州的天然优势吗？很多企业开始进入校招进行宣讲，企业选择的目标学校说明这些学校   在企业心目中的排序较高，人才画像和培养方向也大致相同，这些学校的学生投递简历被捞的优先级也比较高，来看看是否有你的学校👇

好像怎么改都感觉差点东西(๑•́ωก̀๑)希望得到大家的指点和建议呜

如图挂完了直接放弃暑期

在HR眼中，面试者是否因紧张而被扣分，通常取决于以下几个因素：1. 紧张程度是否影响了表现轻微紧张：大多数HR能理解面试的紧张感，尤其是应届生或在校大学生，适度的紧张甚至可能让HR觉得候选人对机会重视。过度紧张：如果紧张导致逻辑混乱、答非所问、语言卡顿甚至无法完成基本交流，HR可能会认为候选人的抗压能力或临场应变能力不足，从而扣分或直接pass。2. 岗位对压力的适应性要求沟通需求强的岗位：如销售、公关、管理岗，如果紧张到明显影响表达，大概率会扣分。技术或专业性岗位（如研发、工程师）：更侧重专业能力，只要紧张未掩盖技术实力，HR会更宽容些。3. 是否掩盖了核心优势即使紧张，如果候选人能清晰表达...