真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！

会赢吗会赢吗会赢吗

如题：据我目前的了解，大厂基本都有自己的测试平台，比如我之前在快手实习，内部有很多的工具，比如提测平台，用例录制工具，接口测试工具，精准测试工具，压测平台，测试/线上环境服务部署等，近期打算往测试平台开发方向深入研究，目前在学习前后端开发知识，技术栈Python+FastApi+Vue+MySQL+Redis+Docker+Jenkins等，阅读过许多博客和推文，发现测试工具开发基本都是几年工作经验甚至测试架构师在做，应届生大头兵很难有所建树.研究方向：精准测试实践 比如网易严选精准测试平台： https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NTE1OD...