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情人节了，别再投你你那破简历了！你在求职平台把距离设置成「全国可投」，和HR打招呼的话术比前任的道歉还熟练，但只要你点完「立即沟通」，岗位秒变「已停止招聘」。没关系，你的能量超乎想象——被你海投过的公司都连夜扩招了。朋友们一个个脱单的脱单，拿offer的拿offer，你却缩在被窝里反复刷新邮箱，把「不合适」通知截图当情人节电子情书收藏。你每天一睁眼就群发打招呼，收到「已读不回」比暧昧对象还准时。一有面试邀约就点确认，甚至幻想着面试官会不会因为情人节而对你格外温柔。结果，面试官冷冷地问：“你为什么觉得自己适合这个岗位？”你心里默默回答：“因为我单身，时间多，可以加班。”情人节餐厅订座要提前三天，...

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给孩子点建议，有条路可以走吧！

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...