面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。可以分为三类问题：1、灰色问题2、安全问题3、胆大问题1、灰色问题关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。比如“岗位的具体职责/内容...

群友开始倒逼HR#互联网# #大厂# #oc#

最近暑期日常都全军覆没拜托大家帮我看看是不是有什么硬伤应该怎么改进另外我感觉产品赛道卷得很要不要换产品运营 会不会好一些如果换的话 我现在是不是得速速找一段产品运营日常为秋招做准备

从考研失败到准备春招和各种面试，一路走了四个月左右，结算一下自己的结果，大概点评一下各公司的面试难度总投177家进面28家oc4家简历挂：上海证券交易所亿联网络中核辽宁核电中国电子科技集团公司第十一研究所网易游戏（互娱）中国移动安徽省公司波士顿科学华为快手Shopee鹰角网络莉莉丝游戏勇仕网络完美世界中国银行得物京东TPLINK宇通客车数据所（兴唐公司）BOE华睿欣能贝壳虹科小米中国移动通信集团重庆有限公司中国南方电网康泰航空工业贵阳航空电机有限公司中国建设银行赛尔网络德科数字技术有限公司淘天中国工商银行联想百度中国一汽bilibili小红书腾讯音乐商米新毅东中国联通掌阅阿里云阿里大文娱集团掌...