毕业求职不EMO系列31 成功面试技巧7

#我的求职思考# 之前我们聊得面试都是个面，就像单口相声一样，观众可以是一个或者多个，目的是让观众最终投票决定你进入下一轮。

群面的引入在于很多时候面试官相信人在组织或者群体里的行为或许比个体情况更能表现真正的素质，尤其是公司本身就是组织环境，需要个人更好的组织表现。

一般群面从应聘公司角度，大体上分为两种角色：一种是组织者，组织群面的同学，可以是公司hr，行政或者外部专业公司，另一种是观察员，可以是业务，hr团队或者组织领导团体等成员。

组织者更多是确保整个群面按照之前的设计有序进行，包括流程和时间管控等，但是对面试者重要的观察员，他们坐在一边默默看整个“喜剧”的上演，从而给每个“群众演员”给出评价。

群面一般从匿名分组开始，然后组织者开始阐述规则，然后每组要选出组长。一般群面都是针对某些争议性的话题进行讨论并阐述团队观点，可以先分小组讨论，然后再派代表阐述总结。

从准备群面角度，大家可以多看看国际或者国内的大学辩论赛，学习怎么逻辑的表达观点，怎么站在团队视角来立论或者反驳，怎么有理有据，站在团队视角，阐述观点和事实是关键。

当然，我们不要因为自己没当上组长就觉得自己没有机会展示领导力，很多时间影响大家认同你的观点也是领导力的一部分，这个对于矩阵化管理的组织来说更重要。

另外，我们即使参与辩论，还是不要入戏太深，毕竟大家不要忘了我们是在面试，群面里更重要的是通过自己的角色来展示自己申请岗位的软素质，比如逻辑表达，团队合作，领导力等。

好了，我们面试聊了个面和群面，下面说说常见的问题吧。