#牛客在线求职答疑中心#清华大学复试上机输出梯形

12.27一面，面试主要以深挖简历为主，有1段产品实习经历，发发面经为25年攒攒人品~面试问题：1、自我介绍2、简历实习经历深挖主要负责什么，工作流是怎样的功能优化后，上线后的结果对比、反馈如何对内容品类的标签定义有哪些，为什么会这么分类，利用大模型优化和打标，具体是怎么做的？核心关注的数据指标是？认为这些数据背后都代表什么？改样式做竞品调研的时候，参考哪些竞品，调研思路是什么？3、使用过夸克吗？怎么看待夸克搜索的交互流程？4、怎么看待搜图这个业务？5、MBTI是什么6、反问

#实习生活中那些难忘的瞬间# 不知道大家对于HR普遍是什么印象，是无数次冷冰冰的看简历后已读不回？是面试后迟迟不肯反馈面试结果？是入职前只关注公司利益而疯狂压薪？当然在找实习前，看着投递的简历全都是已读不回，约面的企业寥寥无几，面试后的结果也基本不会主动反馈，那时的我的确也会对hr的角色多多少少会有种奇怪的情绪于是在#美团# 开始做#HR实习# 时，我就致力于将心比心，努力让候选人感受到哪怕一点点温暖：在招聘软件上查看简历时，收到不合适的简历也会尽量回复一句；和候选人沟通时也尽量耐心一些，多替人选争取机会；面试结果出来后也会及时在系统上发送短信和邮件。虽然回复很多询问也真的很繁琐，虽然在过程中也时不时会遇到一些很没有礼貌的人选，但也会收拾情绪继续努力在招聘市场上传递善意但百密总有一疏，在美团实习了第2个月的某一天，因为面试官迟迟未决策好面试结果，因为加上中途元旦放假，因为自己有点忙忘了......（好吧其实有点点找借口了），总之，在候选人面试结束后4个工作日，我仍然没有反馈面试结果，于是我的mentor发现后找到了我，讲了一段我久久难以忘怀的话语：“有少部分候选人可能并不care面试结果，但大多数候选人在面试结束后会来主动询问面试结果，这就说明人选是很关注的，那么作为候选人和公司桥梁的hr，我们一定是有责任和义务去替人选推进流程并及时反馈的！尽量在面试后的第二天就反馈给人选，最迟不要超过3个工作日。即使面试官那边还在犹豫结果，那就和人选说 '我们这边暂时待定’，这也是一个阶段性的结果。你这样反馈一句，候选人体感上会舒服很多，这是最基本的人与人之间该有的尊重。记得我们要做一个有人情味的hr！”做一个有人情味的hr听完这些话后有点想哭了，我想，这份实习，这家公司，这个组，这个mentor，我算是来对了当然后续是立即和人选那边说明了情况，对方的也很暖心地回复了 ꒦ິ^꒦ິ大家也可以在评论区多多分享自己的感受和体验，帮助我们更好做出改进呀ヾ(๑╹ヮ╹๑)ﾉ”#美团实习体验# #我的实习日记# #美团工作体验# #实习必须要去大厂吗？# #面试体验感最好的是哪家？# #hr# #HR实习# #面试结果# #牛客AI配图神器#

岗位名称：【实习】美团增长营销策略运营【base北京】部门介绍：美团平台为用户的基础产品体验负责，还承担了美团的用户增长、市场和品牌营销、前端技术基础设施建设以及多条业务线的产品设计职责，建立了融合文字、图片、视频和直播等不同形式的內容生态系统，同时整合地图服务部、客户服务和体验部、企业业务部、网约车业务部等部门，致力于用科技提升美团数亿消费者、近千万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景，为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队，更是一块理想的实战场地，舞台广阔，欢迎你来尽情施展。岗位职责：1、负责美团App站外流量获取，包含投放策略制定和项目操盘，对美团APP的新客、DAU规模及其考核指标负责。2、在相对明确的战略目标下，独自拆解业务指标，合理分配项目预算，为渠道目标负责；同时结合用户分析、渠道分析、行业动态等探索新的渠道增长机会点。3、深入洞察重点用户/场景的画像与行为特征，有效结合补贴、供给货品、转化渠道、营销热点等，制定渠道、人群、素材、承接等场景化匹配策略，优化流量获取效率。4、对外协调沟通媒体、合作方，推动广告投放落地；对内与产研、商分等团队高效协作，推动增长工具的建设和持续迭代。岗位基本要求：1、本科及以上学历，一周能到岗4天及以上；2、沟通表达能力强；对数据敏感；具备强创新、学习能力。岗位亮点：1、核心业务、团队开放、团结、气氛轻松，人际关系简单纯粹；2、复杂度高，且竞争态下有足够的资源投入，稀缺的决策实践机会；3、能够接触到前沿的电商领域用户增长理念，并亲身参与用户增长运营投放实战。简历投递邮箱：guochuyue@meituan.com