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不愿透露姓名的神秘牛友
今天 08:35
赛力斯工作了半年多,聊聊体验
面试流程挺快的,HR电话一轮,接着是部门负责人和HR的视频面试,基本上很快就能知道结果。如果通过了,就得把薪资、学历等材料打包发给HR谈薪,通常都是在你之前薪资的基础上涨幅。体检嘛,感觉不算简单,费用也不报,某些项目还挺麻烦的。入职时需要签竞业协议,具体启不启动就看个人了。我的工作地点是在五云的研发总部,环境不错,食堂选择多,饭也好吃。至于上班时间,大家都知道现在的环境,加班是常态,基本上每周三四天都得加班到八点多,周末也常常得上班,当然有些人周六就去个半天。让我最不能接受的是法定节假日总是被打折扣,比如五一放三天,结果就得扣一天,过年也是这样。虽然赛力斯现在发展势头不错,算是个大主机厂,能在...
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12-09 00:33
中央民族大学 用户研究员
感谢联想捞了我
我在池子里泡了整整两个月,终于等到了HR的电话,第二天就面试了。面试时得知这是终面,心里一阵紧张,结果等了一周多,终于收到了通过的消息!我投的是运营,竟然拿到了商业管理岗的offer,真是太惊喜了!
牛客创作赏金赛
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12-04 11:45
已编辑
华为软件技术有限公司_软件开发工程师(准入职员工)
华为签约啦~
终于签约啦
要冲外企的祖国花朵很温柔:
今年有签约礼盒嘛
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10-22 19:18
上海大学 后端
秋招现状
jopajhhdjwnqk:
水印都叠杀人书了
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12-06 15:45
西安交通大学 机械设备工程师
职场真的不会善待这四种人
1、性子软的,就是一般意义上软软糯糯的小团子,老好人,他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的,有话直说的人是很好的朋友,但是职场里啥都直说就是傻,很容易被利用。 3、无法管理情绪的,主要是情绪挂脸的那种,虽然故作高深很烦人,但是情绪外漏容易泄露自己的偏好,会被造谣,也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的,能力强是个人的优势,但是对团队其他人而言是压力,容易激起别人的抱团排挤,强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错,甚至很优秀,但是在职场中就是容易吃亏,虽然悲哀,但是也是事实,如果能寻找到善待你的职场环境,那真的是太幸运了。
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