大族激光7月份毁约

基本情况介绍：bg双非小2硕，面试时间11.2号（原本通知的1号，后来快抵拢了才改成2号）1.着装最好还是穿正装，除非你想跟其他所有人与众不同2.面试形式这也是大家最关心的问题。解方是无领导小组+半结构化提问，无领导小组大致流程就是讨论+总结，期间随意发言，面试官不会单独提问，需要在有限时间内完成所给任务。半结构化提问会指定个人，主要方向围绕应聘岗位、个人优劣势等。另外，提醒一下最好别卷工资🥺3.面试感受面试官给的压力不算太大，准备好岗位相关问题，以及一些常规性问题，都是可以从容应对的，整体体验还行，最后嗦了一碗马路对面的绵阳米粉 #国央企笔面经互助#

石头科技 机械工程师 offer 待拒绝 （公积金拉满）比亚迪 研发岗 offer 已解约 （秋招的第一份offer，流程真的快，猝不及防）诺瓦星云 机械工程师 offer 已拒绝 （主管面的面试官很不错，挺年轻挺好说话的说机电部门一定不会裁应届生）三环 非标机械设计 offer 已拒绝 （深圳提供单间宿舍，晚上也有加班费，个人很是心动）中兴 制造技术工程师 谈薪 已拒绝 （河源的岗位，生活成本低一些）还在等的几个：寒武纪 结构工程师 等待中新凯来 机械工程师 保温电话 等待中华为 装备开发与自动化 等待中一些发疯记录dji九...

昨天结束了德赛产品项目管培的最后一面，也算是整个秋招到现在为止希望最大的一次吧。虽然流程中有极强的个人特色，所以可能不太有参考性，但还是想发个面经记录一下整个流程，也算是对得起自己一路以来的付出。一面：hr面。简单那沟通，确定岗位意向。最开始投递的是供应链管培生，跟hr沟通后，选择转岗到产品项目管培上。hr很nice，也很好沟通说话二面：群面。和一般群面的区别是，这次是全英文的群面，主题不表。整体而言我承担了小组长的角色，负责y引导发言，把控流程进度，和整体过程组织。参与的同学有985英专生，pku马来留学生，港科大的香港人，但最后总结陈词居然没人愿意做，我也就顺势把总结陈词做了。高管面：和高管沟通，聊了一下过往经历，职业规划和意向，然后看了看适合的方向。反问环节，问了培养具体细节和为了应对岗位，自己还需要去学习的东西。整体而言，流程非常的通畅，面试体验也很好。公司也很nice，希望最终能拿到offer11-28:已oc

1. 自我介绍+项目介绍2. 项目开发过程中遇到的困难，怎么解决的3. 领导交给你比较紧急的任务但时间不够或者不熟悉你会怎么做，怎么安排进度4. 场景题：分发扑克牌如何实现等概率的随机分发，选择什么数据结构来存储等一系列问题反问面试官挺好的，就是第一次面这种带HR问题的有点不适应，回答的有点乱