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真的快饿晕了
2024-03-09 12:27
门头沟学院 产品经理
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#美团笔试#
uu们想问下美团笔试还能改时间嘛,不小心错过了。。
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汪汪想变强
嘉应学院 Java
我也是,现在怎么样了呜呜
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发布于 2024-03-20 14:54
北京
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02-13 19:23
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北京邮电大学 Java
一次失败找实习之旅
一次个人经历分享,大家看着一乐就行,希望27届兄弟们别踩和我一样的坑。(写完了看了一眼,怎么这么乐,这些事能发生在一个身上也是离谱哈哈哈哈,把自己倒霉乐了)(找实习,运气很重要,运气很重要,运气很重要!)bg,双非本北邮硕研二,本科有微弱算法底子,2023年11月开始学java,2024年4月找到了京东测开的实习(第一个坑,当时我其实只有黑马点评水平,且3.4月份的26届找日常实习很难人家都要25届暑期,现在回头看当时最好的选择应该继续沉淀,别接这个测开,沉淀到6月份开始往后机会很多)干到2024年8月份跑路,玩了一个月,9月份回学校摸鱼+准备+科研(第二个坑,这个也做错了,应该9月份开始投递...
布布永不言弃:
小米纯属扯淡,年少无知投了一下这辈子和小米日常无缘了,也没人管一管,2025年了还不刷新
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02-13 09:30
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华为_研发
【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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02-11 17:03
晋中学院 Java
大佬们,我这简历还有救吗,求指导
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2024-12-25 23:11
门头沟学院 嵌入式工程师
刚刚考完研,感觉没什么希望,还错过秋招了嵌软春招还有希望吗😭😭😭没希望转硬件了
KPLACE:
首先是板面看起来不够,有很多奖,比我厉害。项目要精减,大概详细描述两到三个,要把技术栈写清楚,分点,什么算法,什么外设,怎么优化,不要写一大堆,分点,你写上去的目的,一是让别人知道你做了这个知识点,然后在面试官技术面的时侯,他知道你会这个,那么就会跟你深挖这个,然后就是个人评价改为专业技能
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02-13 14:20
大连理工大学 Java
26届字节生活服务后端开发实习一面面经
bg末九本,无实习,项目很烂(面试官基本上没问),面试50min+,面试官全程没开摄像头(估计是被kpi了)实习计划(以后升学还是就业、什么时候可以到岗、可以实习多久)语言相关(是否接受转Go)因为简历上提了一嘴python数据挖掘项目(是刚做完的课设)聊了相关能力以及git能力简历上写了竞赛获奖,问了具体情况static的具体作用?可不可以修饰类或方法?JVM的垃圾回收?具体如何实现?问课程相关,浮点数的具体实现?算法题出了最小覆盖子串鼠鼠因为是处女面很紧张,面试前猛看的mysql和redis八股基本上没问,回答也比较稀碎,好在面试官人还算不错,一直说没事没事。个人感觉自己还是太菜了,需要继...
带带杨巅峰:
处女面字节有点狠了校友
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