offer就和抢演唱会票一样，抢完第一波之后等回流了，大佬拿着再多意向书，最后也只能签一个，，越厉害的，拿的offer越多，且都是非线性增长的，只要上面的人释放完意向，紧接着链式反应，大家都会有有offer的，其实最难的不是offer，而是进入了公司，发现累的要死，很多同学进入了工作后，朋友圈就没有更新过了，所以大家在签约的时候一定要打听清楚！ 目前的重点还是先尽量投，尽量拿到！给大家详细聊一聊公司上班细节，大家可以评估下自己来了能否适应。智驾整体强度都比较大，因为基本都算初创公司，还没做到能躺着收钱的地步，凡事看两面，压力大但是能学到东西，不至于说每天干重复的东西么没有提示，工作时间10a...

2025被裁，重新找，还没有面试 ，求改简历

有关打破类加载器双亲委派机制的一个举例： 为什么tomcat要自定义类加载器? 无法隔离不同web应用的类 比如两个web应用分别依赖同一个库的不同版本（如 log4j 1.x 和 log4j 2.x） 若遵循双亲委派： 父加载器加载 log4j-1.2.17.jar。 应用 2 的类加载器委托父加载器时，发现 Log4j 类已加载，被迫使用旧版本，导致兼容性问题。 打破双亲委派后： 应用 2 的 WebApp ClassLoader 优先加载自己的 log4j-2.14.1.jar。 两个应用使用各自版本的 Log4j，互不干扰。 无法支持热部署 Web 应用需要在不重启 T...