自己买的饭唔

面试官超友好，自我介绍后就问了一下实习。后面基本上是HR问题，还问有没有认识在荣耀的师兄，硬着头皮说在荣耀的师兄有但是我不认识，结果面试官说荣耀挺多广工的，自己团队就有好几个。又给了双非鼠鼠一点点希望。后面又问很多是研究生，作为本科生有什么优势，硬着头皮乱扯三点，结果编不出第三点，把面试官整笑了。面试30分钟，15分钟面试官自己在回答我的反问要是能泡出来，直接变成耀孝子；泡不出来也再正常不过，还是感谢能遇到这么好的面试官

从工位起来，看到了后面哥们的电脑。顿时笑了，看来后面的哥们也是真emo 了。

这种是华为的hr吗，他不回我了

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...