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打Boss的小嘤嘤
2022-06-30 17:48
米哈游_境外_运营
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米哈游内推 原神~ 崩坏3~ 崩坏:星穹铁道~ 未定事件簿~扫二维码投递!!等你来~~
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02-14 22:56
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26届0实习java选手bg:本二硕九 目前研二八股:过了一遍算法:hot100+代码随想录项目:点评+微服务年前十一月的时候,面过算力大陆和美团,都通过了,但是十二月要开题,就没有去。然后十二月份日常实习骤减,没有厂招,玩了一个寒假。回来年后面了百度,准备不充分浪费机会,又舔了之前面过的比特大陆hr,加面一轮通过了。想问问大家,算力大陆实习有必要去吗,个人想法是先去混一段实习经历偷文档,因为目前没有其他很好的机会了,在实习的过程中3.4月份准备暑期。还是没有必要去,直接准备暑期。现在就是很后悔当初没有去美团,然后寒假摆烂😭😭😭
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02-17 18:35
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一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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