为什么还是0offer？

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

黑奴总厂唉😒

花了两个月终于上岸鹅厂，写写时间线和面经攒攒人品。TimeLine:2.19 qq客户端一面，秒过2.21 qq客户端二面，一周后挂3.7 魔方工作室后台一面， 秒过3.12 魔方工作室后台二面，次日挂，虽然挂完秒被捞，但此时心情跌入谷底，陷入深深自我怀疑3.14 研发管理部一面 秒挂 唯一一次一面挂，此时已经心灰意冷，随便自我介绍和回答了，算法题也暴力乱写一通。跟家人朋友聊天后，重整旗鼓，重头再来，并且总结之前的面试3.17 腾讯音乐一面 秒过3.20 腾讯音乐二面 秒过3.21 腾讯广告一面 秒过3.27 腾讯音乐hr面 此时以为稳了，信心大增，殊不知期待越高失望越大3.31 腾讯广告二面...