其实不咋对口，面试时候面试官一直说我特别对口，我真的想乐，中兴面试每次一小时起步，问一些职场问题，老无语了，技术问题问的贼水

工作时间朝九晚六，每天六点准时下班，和同事一起去健身房锻炼，锻炼完再回家。这里的活动也特别多，节日活动、实习生活动，还有每周三的社团活动，认识了不少新朋友，收到了好多小礼物。入职一个多月了，终于独立完成了我的第一个项目。感谢我的两个mentor，二对一都耐心指导，每天我负责找bug，他们帮我解决，我也学到了很多东西

总包腾讯N，oppo N➕5，vivo N➕8。腾讯pcg是浏览器场景下的语义标签理解。oppo, vivo都是大模型团队。感觉vivo应该大模型做的更好？个人更关注职业发展，不过最近大模型有降温趋势，不知道各位大佬怎么看 #腾讯求职进展汇总# #vivo求职进展汇总# #腾讯# #秋招# #vivo# #oppo#

在职场上，你可能会发现一个有趣的现象：那些能力出众的员工，往往是最先选择离职的。这背后其实有几个原因，今天就来和大家聊聊。缺乏“差距感”，成长受限首先，发展心理学告诉我们，每个人都有追求进步的需求。对于那些能力较弱的员工，他们有明确的标杆，知道自己需要努力的方向，能在努力中感受到进步。但对于那些已经很优秀的员工来说，他们的成长需求往往得不到满足。因为他们缺乏“差距感”，不知道自己还能在哪些方面提升，也难以获得准确的指导。这种情况下，他们很容易感到停滞不前，进而萌生去外界探索更多可能性的念头。自觉回报不公，优越感受挫其次，职场中确实存在各种不公平现象。那些表现特别优秀的同事，他们实际获得的回报，...