首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

有佬帮忙看看不，双非本华五硕投大模型、算法基本石沉大海了，真的人麻了。

我所在的无线部门，很内卷。而且，工作强度也让我的身体越来越差。以前我运动一下都不觉得累，现在工作后连周末都只想躺在家里，完全没精力去健身。而且我有同事生病请假还得接工作电话。虽然有很多不如意，但是整体来看还是挺不错的，毕竟平台大，薪资也不错