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从8月开始网申，投递了百家企业，因为女朋友蓉漂上岸，在成都签了有编制的学校，所以只投递了成都的岗位。这几个月经常焦虑失眠，面试很少，常常半个月才一个面试。第一个面试是中物院的软件开发中心，面试的时候就感觉面试官对我不是很感兴趣，应该只是走个流程，过了两天挂。第二个面试是蹭川大的双选会海投的，在软件园，我看BOSS上薪资不高，然后要早上线下面，那天刚好下大雨，就给面试官说了不去了。第三个面试是中冶赛迪，面试答得很差，不知道面试官想问我啥，体验不好，可能是我理解能力不好，然后我投的成都岗，她说他们在重庆，问了旁边另一个人说子公司在成都，面试过了可以推过去，然后一面挂。第四个面试是中国电信，来学校宣讲的时候面的，可以抵二面，通过，后续做了笔试测评和ai面，通过，明天终面线下。第五个是一个外企，总部在北京，成都只有30多个人，一面电话面，聊了半个小时，说要先实习两个月，看是否合适才能签，表示可以接受，通过，二面和hr面都在线下，做了一套很简单的笔试题，聊了下项目，HR面，问了一下稳定性和职业发展，然后用英语问了两个问题，答上一个。上周说通过了让11月中旬去实习。最后一个，记忆科技，进度推得很快，面试官也很懂技术，不太明白的地方也引导性的问答，技术一共两面，今天HR打来电话谈薪发意向。这个公司离我家和女朋友签的学校都比较近，比较满足。 #投票# #秋招# #软测#

分别是分享经历、塑造人设和真诚交流。首先，分享经历时，我不再拘泥于传统的STAR法则，而是用“冲突+思考+行动+结果+启发”的故事结构，让面试官能“看到”我在项目中的真实表现。其次，塑造独特的人设至关重要，简历上满满的证书和实习经历并不能让人印象深刻，反而要找到自己的差异化亮点。最后，真诚是一种策略，面试时的互动比单纯的回答更重要。主动分享缺点，展现真实的自我，才能打破面试官的预期，开启更深入的对话。

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杭州时代银通和融选科技选哪个比较好等不了华子，逼着我先签一个