25届武长华子2012，限华科武大武理

❓面试问题：1. 请做一个3分钟的自我介绍（涵盖学习经历、实习经历、职业规划等）。2. 说说你对我们银行企业文化的理解。3. 若你和同事产生冲突，会如何解决？4. 谈谈你在过去学习工作中，最值得骄傲的一件事。5. 如何理解“赠人玫瑰，手留余香”这句话？6. 假如同事生病，领导把其工作都交给你，而你对该工作不熟悉且影响到自己工作，你会怎么做？7. 你的期望待遇是怎样的？8. 你觉得自己最大的优势是什么？9. 请阐述对未来几年自己的规划或期望。10. 若你的方案和之前同事的类似，被领导批评，你会如何应对？11. 老同事对你的工作不认可，你会采取什么措施？12. 在沙漠求生情境中，你会如何做出决策？...

hr发过来一个文档，是公司需要部署deepseek的共享文档https://kdocs.cn/l/cgYZT372mF8b，需要实习生给出方案？请问这种是什么情况，海投第一次遇到

真的服了，绩效考核简直就是一场赤裸裸的服从性测试！我工作能力强，业务产出也出色。领导平时各种认可我，还承诺升职加薪。结果年底给我个不温不火的绩效，远低于预期，那些不如我的人绩效却比我好。领导还说认可我但不代表能给好绩效。这不是纯纯凭主观“赏赐”吗？太气人了！好！好！好！职场上领导就想要听话的“牛马”，反抗就没好果子，说你不行就不行！