硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。

这是简历挂了吗？有通知面试的吗？

匿名发一条吧，这次好像和上次裸辞的节点很相似。 本硕985金融，校招进银行坐柜台裸辞后，空窗2个月，因为在家呆着太郁闷，找了一个8大审计的工作，来了3个月了，每天加班到12点且偶尔单休（几乎无休），有点撑不下去了。听说本组没有淡季，全年都是出差+各种项目。 想辞职和转行的心无比强烈，和在银行的时候一样。其实对财会没有兴趣，其实一直以来想学计算机相关的（但是家里人不支持），其实想干一些真正自洽的事。但是我知道得太晚，甚至我可能还不是特别知道自己想做什么。 一直以来都是好学生，名列前茅，但是另一方面我又很懒，缺乏项目经历缺乏实习缺乏真正的知识储备，大学靠着期末突击拿到还不错的成绩。 ...