鹅鹅鹅，曲颈向天歌，白毛浮绿水，红掌拨清波。9.19进评估至今- #腾讯#  #cdg#

金九银十已过大半，整个秋招前前后后总共参加了近二十轮面试，越来越觉得秋招面试是一个运气大于实力的游戏有些时候，我们面试的岗位其实已经没有HC了。虽然没有HR会承认KPI面这种东西，但这是所有人都能感知到的事实。这种情况出现的原因也比较多，要么是为了营造出一种公司发展良好、招聘火爆的假象；要么是招聘部门想让自己的数据好看一些（百里挑一当然要比十里挑一更能体现工作量）；再要么是池子里已经有了足够的候选人，但是面试邀约已经发出了，只能让应聘者陪着走完流程。如果碰上心软的面试官，可能还会以过来人的视角给我们的简历和职业规划提提建议（例如今年暑期实习华子主管面，一开始就明确告知我排序不占优，然后花了很长...

毕业才入职3个月，领导天天想方设法逼主动离职好内推他的人，这社会真是……

概述：没想到一面能过，二面主要是自己讲实习，然后还是问八股和一些场景题，手撕稍微做的久了点，中间件也不太熟面试流程：1、面试官自我介绍2、自我介绍3、详细讲下实习工作4、手撕：纯数字字符串转成合法的ip地址，输出所有可能（用回溯写的，验证一个样例即可）5、怎么查看一个域名对应的ip（dig）6、http中的session和cookie7、http状态码499？（不会）换成了3028、一道sql题9、索引失效10、场景题：后端响应太慢怎么解决？（不会，给扯到了异步、协程上，讲了很久）11、反问：部门业务