国企疑似要搞末位淘汰

牛u们怎么看
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终于可以把没关系的全部淘汰出去了
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发布于 09-28 11:20 江西
我了解我朋友在某银行也有低绩效调整制度。但实际上就是都是每个人轮流去背，除非犯fa，领导不会让人连续两次背低绩效让你调整的。目前是没有听说过有因为这个走人的
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发布于 09-29 08:35 北京
我了解的，四大行某直属机构低绩效指标比例连1%都不到，纯粹是做做样子，当然以后会不会变高谁都说不好
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发布于 09-28 23:35 新加坡
国企要是钱又少又不稳定 还有人才会愿意去吗
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发布于 09-29 21:09 江苏
针对管理岗的
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发布于 09-28 18:32 上海
支持
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发布于 09-28 16:26 上海
我个人感觉再怎么样也不会像互联网一样随便裁员😂
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发布于 09-28 12:42 辽宁
上有政策下有对策
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发布于 09-29 00:17 浙江
给剔除的员工后面怎么找，进去基本上就是养老的，指望技术找工作，不可能的。结论，推行不了的
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发布于 09-29 15:16 江苏
好呀，985毕业的领导终于可以淘汰211和双非的员工了😂
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发布于 10-02 17:31 陕西
到时候还不是领导说淘汰谁就淘汰谁
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发布于 10-03 15:27 湖南
啊这，危
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发布于 09-28 14:41 四川
上有政策，下有没关系不会来事的牛马
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发布于 10-03 18:41 湖北
理论上是针对管理岗的
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发布于 10-05 15:36 江苏
淘汰是一直都有指标的（也不多），而且国企企业太大，总有人抢着把指标超额完成，比如机房抽烟，酒后驾驶被抓到这种😅
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发布于 10-24 11:41 陕西
不是还发布了大学生清零计划嘛，全部招进去，然后末位再全淘汰掉
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发布于 09-30 13:27 浙江
我也在国企，但我这里本来就是末位淘汰制，所以这个下达了对我也没啥影响
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发布于 10-07 11:27 江苏
首先这个是针对管理人员。其次国企的淘汰跟裁员还是差太多
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发布于 10-07 21:59 安徽
国企的末位淘汰跟私企的还是天差地别的
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发布于 10-21 13:29 陕西
说说而已
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发布于 10-28 15:46 广东

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