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2021-09-07 17:37
门头沟学院 Java
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许愿联想面试过过过!!!!!!
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2025-12-29 15:30
阿里云_JAVA研发工程师(准入职员工)
阿里云内推,阿里云内推码
阿里云暑期实习面经(阿里云C++二面面经)写面经攒人品。面试官先介绍了一下业务,然后让介绍了一下项目1.智能指针2.栈和堆的区别3.c++和c的不同4.用const的目的5.指针和数组的区别6.重载和重写的区别7.定义指针时要注意的问题8.c++内存分配9.new/delete和malloc/free的联系及区别10.c++是类型安全的语言吗(面试官提到了动态联编和静态联编)11.main函数前会有其他函数语句被执行吗12.虚函数实现13.tls握手14.手撕算法冒泡排序了解了一些密码学的相关知识,后面就属于聊天了。面试官依旧人很好,给予了很积极的反馈,说了一下笔试的问题,给了一些建议。---...
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2025-12-31 16:39
已编辑
门头沟学院 安卓
牛客运营们,我保证这是我最后一次消费烤肠了!
2025在牛客的仙境里面呆了很久,在线177天,发了200多篇帖子,评论4000多次,收集了很多牛客周边,认识了很多牛客内外(牛客的员工或者是通过认识的网友)的朋友,他们每个人或帅气或美丽(@牛客推流小助手她除外,她天天叫我猪八戒,一天不叫还让我表扬她)收集牛客周边发帖(联系创作小队长)除了固定的现金奖励,每周还有牛币奖励,然后还可以在保国(详情可以联系这小子,这小子企微是马大师(马保国头像,所以都叫他保国)@驼瑞驰_招募评论官版本)那里参加评论任务获取牛币奖励获取牛客精美的牛客周边(几乎把牛客商城兑换了遍)牛客面基篇 线上线下认识了牛客好多帅气魅力的牛客运营,线下见了几个运营,但是见面不怎么...
牛客2025仙途报告
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2025-11-06 12:21
美团_测试开发(准入职员工)
大号被禁言六十天了
后端转测开第一人被禁言大礼包了 大家有什么事可以咨询这个小号 依然第一时间解答问题!
Mr.刘201905...:
啊 卖课的 浪费我时间 拉黑了
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2025-12-02 21:34
中南大学 Java
华为开奖15a,但是决定拒了
我这边应该算是华为第一批开奖的了,还是要11月底才开,不过今年的流程整体比去年确实要开得早,这一点还是值得表扬的。然后华为也确实很有诚意,给我这样bg的硕鼠开了15a,并且base地还是在杭州,应该是buff拉满了,但凡其他公司开的没这个高,and对象没签上海,可能真选择成为华孝子了。虽然很有诱惑力,但是这个15a的offer里面确实还是有猫腻的:1. 薪资构成是这样的,15a = (基本工资+绩效工资)*12 + 10w年终,虽然绩效工资hr说100%能拿满,年终大部分都能拿满,绩效工资能拿满我可能还选择相信,但10w年终还能拿满,这我就存疑了。反正看了一圈别家的公司报价都是报一般情况下能拿多少年终,比如美团0-6个月,就报3.5个月,但是华似乎是喜欢往最高了报,所以估计10w年终拿满应该也是极少数人。2. 公积金只交5%,并且缴纳基数还只是按基本工资交的,这里看似每个月到手的钱变多了,但是总体算下来,可能一年比别家就少拿1-2w。3. 月末周六要加班,可以选择调休或双倍加班费,并且平常应该也会加班,感觉不大会像hr说的124能8.30下班,35能5.30下班的,云计算bu强度应该还算比较好的,估计一般情况下9-9-5吧,但是不知道并入ict后会如何。4. 还有相关的业务线,听说8,9月份云计算bu内部已经调整了一波,好像还要并入ict下面了,感觉未来的不确定性也比较大。5. 华为的认可度应该比不过传统的互联网大厂,技术的前瞻性应该也比不过(个人看法)。6. 培养和升职,感觉美团可能更有说法,毕竟见到过1年升L6的,甚至还有两年升L7的,对华为的了解相对较少,只知道华为可能相对稳定一些?毕竟4年一签?综上,还是决定放弃华,准备去团吧,自己选的路,希望不会后悔吧。
变形钢筋:
这个薪资结构,年终奖是画大饼啊
OC/开奖
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2025-12-30 15:25
嘉士伯_供应链管培生(准入职员工)
小天才内推,小天才内推码
小天才26秋招分享(三面凉经)tl:9.13投递-10.10自主约面-10.10一面-10.11上传作品集-10.14二面-10.16三面(交叉面) 一面:线上邮件通知选择具体面试时间段(大约20mins)面试官问题1. 请先做一个自我介绍(1分钟左右)。2. 简历项目追问3. 在校期间有获得哪些奖学金吗?4. 有挂过科吗?5. 学得最好的课程是哪些?6. 分享一个人力资源领域中你觉得很重要的知识点。7. 根据以上追问若干问题8. 结合实习经历,招聘的具体成果是你直接负责的社招岗位吗?9. 你的导师对你的工作评价是什么样的?10.追问11.综合实习经历,你目前更适合做人力哪个方向的工作?12....
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